Cap Senior : Un engagement régional pour valoriser l'expérience et l'expertise des Seniors
Dans un contexte où la valorisation des ressources humaines est essentielle pour la prospérité des entreprises, le GIE Eurasanté s’engage dans un nouveau projet : CAP SENIORS.
Le projet CAP SENIORS s’engage à soutenir l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors ; ces travailleurs de plus de 50 ans, qui incarnent une richesse en matière de savoir-faire et d’expertise. En complément, notre projet vise à accompagner les démarches d’organisation permettant d’intégrer et de gérer efficacement la seconde partie de carrière.
Un regard sur notre territoire et nos cibles
L’action se déroulera sur le territoire régional des Hauts-de-France et ciblera les publics suivants :
TPE-PME
PME des filières santé, alimentation, bien-vieillir et sport/santé, représentant 80% du tissu des entreprises régionales, soit plus de 800 entreprises.
Travailleurs seniors
de haut niveau de qualification (Bac+2 ou plus, cadre) ou de niveau modeste (non qualifiés à Bac, opérateur, technicien)
Start-ups
de la filière santé, en exploitant l’expertise des travailleurs seniors via le « Club de seniors mentors »
Organismes de formation
impliqués dans le renforcement des compétences de travailleurs seniors de niveau modeste, en vue de devenir des formateurs vacataires
UN Projet à trois axes pour répondre aux besoins des seniors
Étude approfondie sur le travail des seniors dans les entreprises de la filière Santé Régionale
Cette étude nous permettra d’identifier les besoins, aspirations, défis auxquels sont confrontés les seniors dans leur vie professionnelle.
L’objectif de ce travail est de construire une base solide dans le but d’adapter au mieux les 2 autres axes de notre projet, notamment à travers la connaissance : des types de postes occupés par les profils seniors, des sous-secteurs de la filière dans lesquels ils se trouvent, ou encore des situations de pénibilité qu’ils peuvent rencontrer et les besoins d’adaptations etc.
Cette étude sera réalisée par un cabinet prestataire, que nous piloterons et choisirons par appel d’offre.
Accompagnement collectif et individuel des entreprises à la gestion de leurs salariés Seniors
Un accompagnement qui se matérialisera par deux axes, de la mise en place d’actions favorisant la transmission des compétences des salariés seniors (création d’un Club de mentors seniors et montée en compétences de profils comme formateurs vacataires), à la mise en place de voies de reconversion des salariés (à travers la mobilité interne et externe), avec l’appui d’organismes de formation pour accompagner ces évolutions.
Élaboration d’un livre blanc pour diffuser les résultats du projet
Ce livre blanc, fruit de nos investigations théoriques et pratiques, vise à faciliter la propagation des résultats et des meilleures pratiques au sein de notre filière. Il rassemble les connaissances, les recommandations et les enseignements tirés du projet, offrant ainsi une base solide pour inspirer et guider d’autres initiatives similaires à l’échelle nationale voire internationale.
Cap Senior s’inscrit comme un acteur clé pour préserver et valoriser le capital humain précieux que représentent les travailleurs seniors. Notre projet aspire à transformer ces défis en opportunités, à la fois pour les entreprises et pour ces professionnels expérimentés, assurant ainsi une dynamique d’emploi inclusive et pérenne au sein de notre région.
financé par
