Valoriser les Silver Workers : Les avantages inestimables des travailleurs seniors dans le monde professionnel
Dans un marché du travail en constante évolution, les travailleurs seniors représentent une ressource précieuse trop souvent sous-estimée. Leur expérience, leur expertise et leur engagement apportent une valeur inestimable aux entreprises qui choisissent de les recruter et de les valoriser pleinement.
Recruter des travailleurs seniors offre une multitude d’avantages, notamment :
- Expérience et expertise : Les travailleurs seniors possèdent une connaissance approfondie de leur domaine, acquise au fil des années, ce qui leur permet d’apporter des solutions innovantes et des perspectives uniques aux défis professionnels.
- Stabilité et fidélité : Les seniors sont souvent à la recherche de postes stables et durables. Leur engagement envers l’entreprise contribue à réduire le taux de rotation du personnel et à assurer la continuité des opérations.
- Transfert de connaissances : Les seniors jouent un rôle crucial dans le transfert de connaissances intergénérationnelles. Leur mentorat et leur encadrement permettent de former la prochaine génération de leaders et de garantir la pérennité des compétences au sein de l’entreprise.
- Diversité et inclusion : En recrutant des travailleurs seniors, les entreprises favorisent la diversité générationnelle et renforcent leur culture d’entreprise. Cette diversité stimule l’innovation et la créativité, tout en créant un environnement de travail inclusif où chaque voix compte.
En valorisant pleinement les travailleurs seniors, les entreprises peuvent non seulement surmonter les défis actuels en matière de recrutement, mais aussi renforcer leur positionnement sur le marché et assurer leur croissance future.
Chez Eurasanté, nous avons mis en place deux projets spécifiques pour maximiser le potentiel des seniors :
- « Senior Talent« : qui vise à favoriser l’employabilité des seniors et à accompagner les entreprises de la filière santé/alimentation dans la région de la Métropole Européenne de Lille. Le projet propose deux parcours adaptés aux seniors en recherche d’emploi.
- Participation à un bootcamp de créativité pour les séniors les plus qualifiés leur permettant de mettre en valeur leur expertise sur des projets innovant dans la filière santé, nutrition, bien vieillir et sport santé bien être.
- Participation à un jobdating et à un parcours de découverte des métiers de la logistique et des services à la personne pour les séniors les moins qualifiés.
Le suivi des participants sera assuré pendant 6 mois après le bootcamp pour favoriser leur insertion professionnelle. Parallèlement, les entreprises recrutant des seniors seront accompagnées pour gérer ces profils.
- « Cap Seniors« : qui a pour objectif de soutenir l’emploi des seniors dans le secteur de la santé des Hauts-de-France. Il se décline en trois actions :
- Une étude sur les besoins et défis des seniors au sein de la filière santé,
- Un accompagnement des entreprises pour la gestion des profils seniors en proposant la mise en place d’un club de seniors mentors, des formations aux seniors pour monter en compétences sur des postes de vacataires en formation et des voies de reconversion vers de la mobilité interne ou externe ;
- La réalisation d’un livre blanc pour diffuser les résultats du projet à l’échelle de la filière.
Pour en savoir davantage rendez-vous sur cette page : https://www.eurasante.com/valoriser-lexperience-et-lexpertise-des-seniors/
Vous êtes une entreprise et souhaitez un accompagnement sur mesure dans la gestion de vos talents séniors ? Vous êtes candidat ou salarié de plus de 50 ans et vous aimeriez mettre votre expertise à profit des entreprises de la filière ?
Contactez nous :
Senior Talent : edecoin@eurasante.com
Cap Senior : enowak@eurasante.com