Un escape game pour innover dans vos recrutements
Les métiers des sites de production représentent une part prépondérante de l’emploi de la filière santé nutrition régionale. Toutefois malgré le dynamisme du secteur, les sites font face à des difficultés de recrutement avec 15% des offres non pourvues.
Nous avons donc souhaité apporter une réponse en mettant en place le dispositif Une Chance pour Soigner, soutenu par la Région Hauts-de-France, le Département Pas-de-Calais , la Ville de Lille et la DREETS. Nathalie GAIGNON BOBOWSKI, Chargée de projet RH, nous en dit plus.
Issue d’une Licence en Ressources Humaines et d’un Master en Management et Stratégies d’entreprise, Nathalie a pu acquérir 10 ans d’expérience en paie et Ressources Humaines pour ensuite s’orienter vers de la gestion de projet RH. Profil pluridisciplinaire, elle a pu également acquérir auparavant de l’expérience dans la formation en étant formatrice pendant 2 ans auprès d’un public de jeunes et d’adultes.
Elle est au sein de nos équipes depuis maintenant un peu plus de 5 ans.
À travers ce projet, nous sensibilisons, testons, formons et insérons des demandeurs d’emploi ou des salariés, issus de PSE dans les domaines automobile et aéronautique, souhaitant s’orienter dans la filière et devenir agent de production.
Nous offrons ainsi un nouveau vivier de candidats aux entreprises avec une sélection basée sur un ensemble de savoirs-être et sur la motivation.
Pour y parvenir, nous avons élaboré un escape game permettant de mettre en conditions les candidats et étudier un ensemble de compétences douces indispensables pour travailler au sein d’un site de production.
Cet outil est une mise en situation ludique mettant en place plusieurs ateliers collectifs et individuels sur une durée d’1h30 en offrant une expérience originale et marquante pour les candidats.
Tout au long du jeu, les participants doivent collaborer, proposer des idées, négocier, prendre des initiatives, gérer leur stress, être à l’écoute… C’est donc une belle opportunité pour analyser chaque profil, sans filtre, au-delà des apparences.
Depuis septembre 2021, ce sont déjà presque 80 personnes qui ont pu bénéficier de cette méthode de recrutement avec 100% de satisfaction.
L’outil a également été adapté dans le cadre de la formation 2ASD (Attestation d’Aptitude à la Santé à Domicile). Lancée en 2018 et ouverte aux salariés des entreprises des services à la personne, aux volontaires en service civique, aux bénéficiaires du RSA et demandeurs d’emploi, aux aidants familiaux ou encore aux étudiants, la formation 2ASD vise à former ces publics aux règles de base pour interagir et intervenir auprès de personnes âgées en situation de fragilité.
Envie de vous lancer ? Notre équipe Emploi et Compétences peut vous accompagner sur cette méthode de recrutement en créant, pour votre entreprise, un escape game sur mesure. N’hésitez pas à nous contacter !
