Partage de compétences, kezako ?
Le partage de compétences, plus communément appelé portage salarial consiste en un partage de Ressources Humaines entre plusieurs entreprises.
Diplômée en 2021 d’un Master Gestion des Ressources Humaines à l’Université d’Artois, Elise possède plus de 2 ans d’expériences en Ressources Humaines et notamment en Recrutement. Aujourd’hui, Elise accompagne les entreprises de la filière dans leur développement de leurs Ressources Humaines, sur des sujets tels que le recrutement, l’administration du personnel, le droit du travail ou encore la QVT.
Sportive, Elise s’adonne pendant son temps libre à la natation, qu’elle a longtemps pratiqué en compétition à niveau régional. Elle est également passionnée de lecture, musique et cinéma.
En quoi cela consiste ?
En tant qu’entreprise, vous pouvez disposer d’une ressource en interne opérationnelle et disponible, à temps partiel, que vous partagez avec une autre entreprise.
C’est un contrat tripartite entre la société de portage salarial, l’entreprise utilisatrice et le salarié. Celui signe un contrat de travail avec une société de portage salarial pour une mission déterminée et bénéficie d’avantages sociaux de celle-ci (mutuelles, congés etc.)
Pour qui ?
Le partage de compétences s’adresse aux start-ups, PME, ETI, grands groupes, de tous secteurs d’activités et pour tous types de postes : business development, informatique, qualité, réglementaire, finance, juridique, ressources humaines.
En résumé ?
1. Vous êtes à la recherche de profils flexibles, pour des missions de courte durée ou à temps partiel ?
2. Vous êtes à la recherche de profils rares et clés, capables de saisir rapidement les enjeux d’une entreprise innovante et technologique ?
Le portage salarial vous permet d’allier ces deux critères, afin de donner un coup de boost à votre activité !
Intéressés par le portage salarial ?
Eurasanté et ses partenaires ont lancé Talent2Gether (https://www.talent2gether.com/), la première plateforme de portage salarial dédiée à l’écosystème deeptech de la région des Hauts-de-France. En complément, nous identifions un coemployeur si nécessaire, et assurons le suivi de la sélection des candidats jusqu’à la signature du contrat.
Cette plateforme vous permet de déposer vos offres d’emplois et d’avoir accès à un large réseau de profils expérimentés ayant une disponibilité immédiate en temps plein et/ou en temps partiel en mission longue et/ou en mission courte.
En outre, la plateforme Talent2Gether est là pour vous permettre de :
- Sourcer des compétences rares et clés
- Gagner en flexibilité en recrutant des compétences en fonction de vos besoins (mission longue/courte, temps partiel/plein)
- Recruter des profils habitués à s’insérer rapidement dans de nouveaux environnements de travail et riches de leurs expériences partagées entre plusieurs entreprises
Pour plus d’infos, contactez Elise NOWAK :