Pourquoi l’absentéisme au travail augmente-t-il ?
De plus en plus de salariés sont absents pour la 3ème année consécutive. En effet, selon le baromètre Ayming AG2R qui a publié une étude cette semaine, on observe une hausse dans les entreprises privées.
L’année dernière, dans le secteur privé, les absences pour des raisons de santé ont représenté un peu plus de 17 jours par salariés, soit 17,2 très précisément ce qui représente 4,52% en 2016, alors qu’en 2017 il représentait 16,8 jours soit 4,72%.
Quand on entre dans le détail, on constate qu’il n’y a pas une génération plus exposée qu’une autre. Les jeunes s’absentent moins longtemps mais plus fréquemment, tandis que les seniors s’absentent moins souvent mais lorsqu’ils sont en arrêt maladie, c’est pour une durée plus longue.
Pour Fabien Poison, qui a piloté l’étude au cabinet Ayming, tout cela traduit la mauvaise adaptation des entreprises à des changements de fonds :
« Les seniors sont plus âgés qu’il y a 20 ans, ce sont des populations qui sont plus exposés aux maladies graves, aux longs arrêts. C’est également une population qui est concernée par des situations de salariés aidants, c’est-à-dire qu’ils aident un proche en souffrance qu’ils doivent aider, comme l’accompagnement en fin de vie, ce qui génère des charges de vie privée extrêmement forte qui les fatigue d’autant plus et qui génère de l’absentéisme. (…) les jeunes ont des attentes du travail extrêmement fortes, dès lors que leur travail ne les intéresse pas suffisamment, ils sont dans les charges émotionnelles qui génèrent de l’absentéisme, de burn-out et ce genre de problématiques. »
Le remède ? il est entre les mains des entreprises. Elles ont deux leviers : qualité de vie au travail et autonomie des salariés.
Source : Le Figaro, 05/09/2018