Attirer vers les métiers de la production, quelles solutions ?
Les difficultés de recrutement dans l’industrie se font ressentir depuis de nombreuses années, avec des conséquences à long terme pour les industriels qui pourraient devenir de plus en plus impactantes.
La pénurie est particulièrement ressentie sur les postes en production, notamment au sein des filières santé et agroalimentaire. En effet, les postes d’Opérateurs ou d’Agent de fabrication n’attirent plus assez de candidats.
Arthur AUDEGON, chargé de développement RH, nous présente le dispositif UNE CHANCE POUR SOIGNER pour répondre à ces enjeux.
Ces fonctions sont essentielles aux entreprises, non seulement pour maintenir une capacité de production optimale, mais également pour permettre un accroissement de la production afin de répondre à une augmentation de la demande. L’enjeu est de taille pour les industriels, car ce sont les efforts d’aujourd’hui qui permettront la fidélisation de la main d’œuvre de demain.
Mais comment attirer de nouveaux talents dans ces métiers de la production ?
Le constat est sans appel : ces métiers n’intéressent plus, et l’attractivité représente un obstacle aux nouvelles embauches.
Plusieurs facteurs contribuent à expliquer ce désintérêt : conditions de travail parfois pénibles, moins d’appétence pour les activités plus manuelles et manque de connaissance de la filière.
Ce manque de connaissance est associé à des idées reçues tenaces sur des métiers qui sont pourtant en pleine évolution, promesses d’opportunités futures.
Le métier d’opérateur est ainsi en pleine évolution, notamment avec l’automatisation des chaînes de production. Son rôle évolue, passant de la réalisation de tâches manuelles répétitives à la supervision et à la maintenance des machines.
Cette évolution du métier nécessite de nouvelles compétences, notamment en matière de maintenance, d’informatique, et de gestion de données : autant de compétences accessibles à tous les candidats, qu’ils les acquièrent en formation ou directement en entreprise.
Innover dans les méthodes de recrutement
Eurasanté s’est positionné en tant qu’initiateur de nouvelles solutions afin d’accompagner les industriels des filières santé-nutrition dans ces nouveaux défis, grâce notamment au parcours Une Chance pour Soigner.
Le dispositif a pour ambition de faire rayonner les métiers de la filière de l’industrie, qui souffre d’une image tenace du travail à la chaine.
L’objectif ? Proposer aux industriels un parcours complet clé-en-main, afin de promouvoir la filière, relayer leurs opportunités et les accompagner dans leurs recrutements en production.
Le parcours propose ainsi plusieurs étapes déployées sur une courte durée (durée totale du parcours d’environ 2 mois), avec un sourcing et une préqualification des candidats via un Escape Game, et une formation courte en adéquation avec les besoins des entreprises.
Le parcours a fait ses preuves avec plus de 70 participants embauchés depuis son lancement fin 2021.
Fort de ce constat d’efficacité, Eurasanté souhaite désormais adapter le parcours à d’autres secteurs de l’activité industrielle régionale, avec en lice l’industrie agroalimentaire comme terrain de déploiement.
N’hésitez pas si vous êtes confronté à ce type de problématiques, contactez Arthur AUDEGON pour plus d’informations.
Pour en savoir plus :
On en parle sur Weo : les actions phares menées sur la thématique de l’emploi et l’entrepreneuriat dans la filière Santé en Hauts-de-France. Voir la vidéo
Ecouter le témoignage Podcast : Quatre acteurs évoquent au micro du C2podcast les conditions de réussite pour développer l’emploi vers les métiers des sites de production de santé localisés en région Hauts-de-France. Écouter l’épisode
Découvrez tous les autres accompagnements RH proposés par Eurasanté :
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