Appel à projet 2018 – Gestion des âges dans l’entreprise
Le vieillissement croissant de la population représente un défi économique et social, d’autant plus que la part des travailleurs actifs diminue. Le maintien en emploi des seniors est désormais une priorité.
Vieillissement des actifs
⇒ 1/4 des salariés qui travaillent dans les entreprises de l’arrondissement partira à la retraite d’ici les 10 prochaines années, ce qui représente près de 120 000 salariés ;
⇒ 26 500 personnes de 50 ans et plus sont à la recherche d’un emploi, soit deux fois plus qu’en 2009.
Le recul de l’âge de départ en retraite
⇒ L’âge effectif de départ en retrait reculera encore pour les générations à venir, en raison des durées de cotisations requises, soit entre 62 et 67 ans selon les générations ;
⇒ D’autre part, les interruptions de parcours professionnels et le développement de nouvelles formes d’emploi contribuent à rallonger les carrières des individus : périodes d’inactivités, microactivités, formation, etc.
La Métropole Européenne de Lille (MEL) lance un appel à candidatures aux entreprises qui souhaitent développer des solutions permettant de mieux anticiper et gérer les impacts du vieillissement des actifs, susceptibles de freine leur développement économique et social : perte des compétences liée au départ en retraite, problèmes de santé, baisse de motivation, difficultés d’adaptation aux nouveaux outils de travail ou aux nouveaux modes d’organisation, etc.
Les entreprises qui souhaitent candidater doivent détenir un effectif inférieur à 100 salariés, exercer principalement leur activité et avoir leur siège social sur le territoire de la MEL, et être créés avant le 1er janvier 2017.
La date limite de dépôt des candidatures est le 31 août 2018.