Comment calculer le coût de vos recrutements ?

La vision commune est qu’un recrutement, ça coûte cher ! Oui, mais à quel point ? Est-ce le cas dans votre entreprise ?

L’école du recrutement s’est penché sur la question et vous éclaire sur ce qu’est le coût d’un recrutement et comment le calculer !

Qu’est-ce que le coût d’un recrutement ? 

C’est le coût global que va vous coûter un recrutement. Il peut se calculer en prenant en compte les projections avec les coûts potentiels ou bien à posteriori avec les coûts de l’année passée.

En France, le coût moyen d’un recrutement oscille entre 5000 et 8000 euros. Pour calculer le vôtre, il vous faudra inclure tous les coûts qui ont été mis en place pour arriver à l’étape finale : l’embauche du collaborateur. Cela comprend donc :

→ Les coût internes : salaires de recruteurs, coût de structure, temps des opérationnels…

→ Les coûts externes : outils utilisés et éventuels cabinets utilisés…

Pour résumer : Coût d’un recrutement = coûts internes + coûts externes / le nombre de recrutement réalisés sur la même période.

Plus de détails sur la méthode de calcul ? Rendez-vous sur l’article de l’Ecole du recrutement !